Кадровое агентство в Крыму

Работодателям

Кадрово-правовое агентство «ГлаБар» оказывает услуги по поиску и подбору персонала любой сложности. Мы подбираем линейный персонал, специалистов для производства, административных работников, менеджеров, домашний персонал, а так же высококвалифицированных специалистов, IT специалистов и сотрудников на высшие управленческие должности. Так же оказываем услуги по исследованию рынка труда (например, обзоры заработных плат и др.).

У нас гибкие условия сотрудничества: мы предлагаем как стандартный набор кадровых услуг, так  и индивидуальный подход. В стандартном случае, Вы платите только за результат, по факту выхода сотрудника на работу, гарантийный срок бесплатной замены составляет 30 дней. Заказчик так же может предложить свои условия сотрудничества.

Особое внимание мы уделяем оперативности рассмотрения заявок клиентов, так работа с заявкой начинается сразу по получении запроса клиента, ответственный специалист организует обратную связь и документальное оформление сделки.

Как оформить заказ на поиск и подбор персонала:

1. Скачать и заполнить анкету-заявку на подбор персонала на нашем сайте и отправить ее на электронную почту hr@glabar.ru
2. Либо описать вакансию через сайт (максимально детально описав все требования и обязанности кандидата, социальные льготы и компенсации, условия труда и оплаты в специальной форме)
3. Заявка будет рассмотрена нашим специалистом в течение часа, с Вами свяжется наш менеджер и согласует все условия сотрудничества.

Схема взаимодействия по подбору персонала:

1. Анализ заявки на подбор персонала, уточнение дополнительных требований к кандидатам и предпочтений руководства
2. Анализ специфики предприятия и стиля руководства
3. Заключения договора и подписание анкеты-заявки
4. Анализ рынка и мониторинг заработных плат
5. Первичный поиск и подбор кандидатов (интервью и собеседование с нашими специалистами)
6. Предоставление на рассмотрение отобранных кандидатов представителю компании-заказчика.
7. Согласование даты выхода специалиста на работу
8. Оплата услуг агентства.

Как формируется стоимость и что не неё влияет: Наша компания, при формировании цены, не берёт за основу зарплату кандидата. При обработке заказа, учитывается сложность подбора необходимого специалиста, а именно, следующие факторы:

• Узкопрофильность (найм специалиста из конкретных компаний либо длительный опыт специалиста в рамках одного сегмента рынка)
• Наличие специалистов на рынке (чем меньше необходимых специалистов — тем выше стоимость)
• Имидж компании (наличие негативных/позитивных отзывов от бывших сотрудников и имидж компании в целом)
• Местоположение офиса (удобная транспортная развязка)
• Социальные гарантии (оформление, соблюдение КЗоТ, соц. пакет)
• График работы и ЗП (чем ниже ЗП кандидата от среднерыночной, тем сложнее и дороже подобрать специалиста)
• Четкость в постановке задач и понимание критериев отбора.
• Объем заказа (чем больше вакансий — тем ниже стоимость)
• Эксклюзив (при эксклюзивном подборе персонала через нашу компанию стоимость снижается)
• Заказ нескольких услуг (например, заказ пакета услуг: рекрутинг + охрана труда, рекрутинг + психодиагностика, рекрутинг + охрана труда + психодиагностика — снижает стоимость)