Глабар


Кадровое агентство в Крыму

+79780911541; 8-800-505-80-62

Кадры решают все, а мы решаем все кадровые вопросы!

  • Вакансия: HR менеджер

    В стабильно развивающуюся компанию в г. Симферополь на постоянную работу требуется HR менеджер.
    HR отдел формируется с 0. Необходим опытный и активный специалист, который  умеет самостоятельно настроить и внедрить HR процессы, любит своё дело и  умеет работать "руками", готов развиваться вместе с компанией. Сфера деятельности организации - пожарная безопасность.

      Пожелания к кандидатуре:

    • высшее профильное образование либо повышение квалификации по курсу управление персоналом;
    • опыт работы в HR от 2-х лет и более на позиции не ниже hr менеджера.
    • уверенные знания и опыт применения на практике технологий поиска и подбора персонала, в том числе массового подбора.
    • опыт разработки и внедрения системы адаптации, мотивации;
    • активная жизненная позиция;
    • уверенное владение ПК и орг.техникой;
    • уверенные знания Трудового законодательства РФ;
    • высокий уровень soft skills.


    Заработная плата : 35 000 - 45 000

    Место работы : Симферополь

    Условия :

    • официальное оформление по ТК РФ;
    • график 5/2 с 9 до 18 ч., без переработок и выходов в выходные!
    • отличный коллектив профессионалов;
    • стабильная, развивающаяся компания, лидер рынка в своем сегменте;
    • полный соц.пакет;
    • обучение за счет компании;
    • испытательный срок 3 месяца;
    • заработная плата от 35 000 рублей;
    • комфортный современный офис;
    • возможна помощь с проживанием для иногородних сотрудников в виде частичной компенсации арендной платы .

    Должностные обязанности :

    • Регулярный мониторинг рынка труда и обновление информации о сложившейся ситуации с предложениями на рынке труда и уровнем заработной платы различных категорий работников;

    • Осуществление поиска и отбора персонала для компании, создание кадрового резерва, массовый подбор;

    • Работа над HR брендингом компании;

    • Создание, внедрение и поддержка системы адаптации, системы  мотивации, в том числе разработка и внедрение эффективной системы нематериальной мотивации сотрудников;

    • Создание, внедрение, распространение и поддержка принципов корпоративной культуры компании и здорового психологического климата в коллективе;

    • Организация процесса адаптации новых сотрудников;

    • Помощь в организации процессов обучения, аттестаций, повышения квалификаций;

    • Работа над улучшением коммуникаций внутри компании, управление взаимоотношениями между сотрудниками, управление конфликтами и стрессовыми ситуациями, возникающими на рабочем месте.

    Откликнуться


    Вернуться


Заказать обратный звонок

Отправляя заявку, вы выражаете свое согласие на обработку персональных данных

Подпишитесь на нашу рассылку

Оставьте нам свой емейл и мы вышлем вам краткое руководство по мотивации персонала бесплатно.