Глабар logo

Кадровое агентство в Крыму

Кадры решают все, а мы решаем все кадровые вопросы!

  • Вакансия: HR менеджер

    В интернет-маркетинговое агентство в г. Симферополь на постоянную работу требуется HR специалист - менеджер по управлению персоналом, направления поиск, подбор, адаптация. Только HR задачи, без КДП.

    Компания занимает лидирующие позиции на рынке предоставления маркетинговых услуг уже более 10 лет и ведет одновременно десятки рекламных компаний для своих клиентов ежемесячно.

    Руководители компании - молодые предприниматели, которые регулярно выступают в качестве экспертов по маркетингу на профильных выставках и конференциях.

    В компанию нужен опытный, системный профессионал из HR сферы, способный выстроить и развивать HR процессы, понимающий значение HR показателей для бизнеса (в цифрах) и владею основами HR аналитики.

    Зоны ответственности: поиск и подбор, адаптация, корпоративная культура, HR аналитика.

    Требования:

    • опыт работы от 2-х лет на аналогичной должности в средний и крупных компаниях.

    • высшее образование (предпочтительно профильное: управление персоналом, психология, социология).
    • понимание основ HR аналитики.
    • умение пользоваться digital и маркетинговыми инструментами в HR.
    • уверенное владение технологиями поиска и оценки персонала.
    • уверенное владение ПК.
    • опыт подбора менеджеров продаж, РОП, маркетологов и IT специалистов.


    Заработная плата : 60000-90000

    Место работы : Симферополь

    Условия :


    • график работы ПН-Пт с 9.00 до 18.00 (либо с 10.00 до 19.00)
    • работа в офисе на полный день (НЕ удаленно!)
    • комфортный офис в центре Симферополя, комфортное рабочее место;
    • оплата от 60 000 (фиксированная часть) + KPI (после прохождения ИС), на руки в месяц получается от 70 000 до 90 000 рублей.
    • практически полное отсутствие переработок( в выходные мы отдыхаем,а в праздники - празднуем);
    • адекватное руководство в лице современных и активных предпринимателей;
    • дружественная и мотивирующая атмосфера в коллективе.

    Должностные обязанности :

    • Первой задачей будет найм активного рекрутера - который будет заниматься активным поиском кандидатов;
    • Поиск и подбор сотрудников (руководители, линейный персонал, IT персонал) - до 10 вакансий в месяц;
    • Контроль работы рекрутера;
    • Адаптация новых сотрудников - создание и внедрение программ адаптации, отслеживание прогресса и фиксация результатов прохождения процесса адаптации по новым сотрудником;
    • Отчетность по HR процессам (аналитика);
    • Разработка и проведение мероприятий по улучшению корпоративной культуры;
    • Создание и описание HR и бизнес процессов (регламенты, инструкции).

    Откликнуться


    Вернуться


Заказать обратный звонок

Отправляя заявку, вы выражаете свое согласие на обработку персональных данных

Подпишитесь на нашу рассылку

Оставьте нам свой емейл и мы вышлем вам краткое руководство по мотивации персонала бесплатно.

| Подписаться