Глабар logo

Кадровое агентство в Крыму

Кадры решают все, а мы решаем все кадровые вопросы!

  • Вакансия: HR менеджер

    В Симферопольский филиал Федеральной компании по продажам програмного обеспечения, образовательных услуг и услуг СОУТ на постоянную работу требуется HR специалист.

    Нужен компетентный и проактивный член команды для долгосрочного сотрудничества, с опытом аналогичной работы, готовый развиваться и расти вместе с компанией.

    Требования:

    • высшее образование (желательно профильное);
    • опыт работы HR в единственном числе или на позиции ведущего специалиста HR-отдела не менее 2-х лет;
    • успешный опыт закрытия вакансий различного уровня и уверенное владение современными инструментами и технологиями поиска и подбора;
    • хорошие организаторские и коммуникативные навыки;
    • системный подход к работе;
    • доброжелательность, честность, нацеленность на достижение результатов;
    • опыт разработки, проведения и внедрения процедур адаптации;
    • опыт самостоятельной организации и проведения внутренних тренингов и мероприятий по оценке персонала.

    Заработная плата : 30 000+

    Место работы : Симферополь

    Условия :

    • работа в крупной компании - лидере в своем сегменте;
    • перспектива роста внутри компании, развития карьеры и повышения уровня дохода;
    • корпоративное обучение от компании;
    • официальное оформление по ТК РФ и "белая" заработная плата;
    • полный соц.пакет;
    • отличный коллектив и адекватное руководство;
    • комфортный офис в центре Симферополя;
    • испытательный срок 3 месяца;
    • заработная плата выплачивается 2 раза в месяц;
    • при успешном выполнении задачи предусмотрено дополнительно премирование; 
    • пожелания по уровню оплаты труда более подробно могут обсуждаться с успешными кандидатами, прошедшими первичное интервью на собеседовании с руководителем.

    Должностные обязанности :

    • активный поиск персонала и качественное закрытие вакансий (менеджеры продаж, офисный, административный персонал);
    • составление профиля должности;
    • написание и размещение вакансий;
    • подготовка, проведение интервью;
    • разработка программ адаптации для новых сотрудников;
    • организация и проведение процедур по адаптации;
    • ведение отчетности (владение инструментами сбора и анализа данных по hr процессам).

    Откликнуться


    Вернуться


Заказать обратный звонок

Отправляя заявку, вы выражаете свое согласие на обработку персональных данных

Подпишитесь на нашу рассылку

Оставьте нам свой емейл и мы вышлем вам краткое руководство по мотивации персонала бесплатно.

| Подписаться