Глабар logo

Кадровое агентство в Крыму

Кадры решают все, а мы решаем все кадровые вопросы!

  • Вакансия: HR-специалист

    В связи с развитием проекта в крупную дистрибуторскую компанию требуется HR-менеджер на постоянную работу. Отдел HR форми руется с 0, на настоящий момент требуется специалист в единственном числе. В обязанностях классический функционал HR-менеджера, без функций КДП.

    Нам важен Ваш успешный подтвержденный опыт привлечения персонала, высокие коммуникативные навыки, желание развиваться в HR-направлении и совершенствовать профессиональные компетенции.

    Давайте знакомиться! Мы ждем ваши отклики и готовы подробно ответить на все интересующие вопросы!

    Требования:

    • высшее образование (желательно профильное - управление персоналом);
    • дополнительное образование, курсы, тренинги - приветствуется;
    • опыт работы HR в единственном числе или на позиции ведущего специалиста HR-отдела не менее 3-х лет;
    • успешный опыт закрытия вакансий различного уровня и уверенное владение современными инструментами и технологиями поиска и подбора;
    • отличные организаторские и коммуникативные навыки;
    • системный подход к работе;
    • умение эффективно планировать рабочее время;
    • доброжелательность, честность, нацеленность на достижение результатов;
    • опыт разработки, проведения и внедрения процедур адаптации;
    • опыт самостоятельной организации и проведения внутренних тренингов и мероприятий по обучению и оценке персонала.

    Заработная плата : 50000+

    Место работы : Симферополь

    Условия :

    • работа в сильной команде;
    • комфортное рабочее место;
    • официальное трудоустройство;
    • конкурентная заработная плата и премии за успешно выполненные задачи;
    • возможность с 0 организовать работу HR отдела и возглавить направление.

    Должностные обязанности :

    • Осуществление полного цикла подбора персонала: от согласование заявки на подбор с руководителем направления или отдела, составление профилей вакансий, составления рекламных объявлений о вакансиях и их размещение, определение наиболее оптимальных путей поиска, организация и проведение собеседований.
    • Адаптация новых сотрудников.
    • Регулярный анализ рынка специалистов и оптимизация работы по поиску кандидатов.
    • Активное участие в корпоративной жизни компании.
    • Разработка и внедрение программ нематериальной мотивации.
    • Организация и проведение обучений,тренингов, в том числе с привлечением сторонних организаций.
    • Проведение процедур оценки: оценка эффективности обучений, оценка вовлеченности и лояльности.

    Откликнуться


    Вернуться


Заказать обратный звонок

Отправляя заявку, вы выражаете свое согласие на обработку персональных данных

Подпишитесь на нашу рассылку

Оставьте нам свой емейл и мы вышлем вам краткое руководство по мотивации персонала бесплатно.

| Подписаться