Глабар logo

Кадровое агентство в Крыму

Кадры решают все, а мы решаем все кадровые вопросы!

  • Вакансия: руководитель HR отдела

    В Крымскую производственно-торговую компанию (не продовольственная сфера) в связи с развитием бизнеса на постоянную работу требуется руководитель HR отдела. Отдел формируется с 0. Без функции КДП. В планах компании до 2021 года активный рост и расширение присутствия в других регионах, связи с чем открываются отличные перспективы карьерного роста и развития.

    Требования:

    • Опыт работы в HR обязателен от 3-х лет и более, желательно на уровне заместителя руководителя HRD;
    • Высшее образование
    • Дополнительные курсы, тренинги в области управления персоналом приветствуются
    • Уверенные знания ПК
    • Наличие навыков одновременного ведения и закрытия различных вакансий, а также способность к работе в условиях жестких временных рамок;
    • Хорошо развитые коммуникативные навыки, лидерские качества, высокая работоспособность, мобильность, высокий уровень самоорганизации
    • Отличное знание и умение применять в работе HR технологий и инструментов.


    Заработная плата : 50000+

    Место работы : Симферополь

    Условия :


    • Офис в г. Симферополь, р-н площади Свободы, комфортное рабочее место;
    • Подчинение непосредственно директору компании;
    • Официальное оформление;
    • Стабильный и достойный оклад + бонусы (обсуждает по итогам собеседования);
    • Выплата заработной платы 2 раза в месяц без задержек;
    • График работы: 5/2; с 8.30 до 18 часов;
    • Возможны редкие рабочие командировки по Республике Крым;
    • Если вас заинтересовала вакансия, присылайте отклик с подробным резюме и мы пригласим Вас на интервью.

    Должностные обязанности :

    • Поиск и подбор персонала в подразделения компании (в основном торговый персонал и на производство);
    • Создание и внедрение программ адаптация персонала и организация обучения для новых сотрудников;
    • Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, ротации, обучения сотрудников;
    • Оценка персонала. Разработка комплексной программы мотивации и стимулирования труда;
    • Ведение корпоративной культуры. Разработка регламентов, бизнес-процессов;
    • Планирование и контроль использования HR-расходов;
    • Ведение базы кандидатов/ сотрудников, отслеживание за индексацией заработных плат;
    • КДП в обязанности не входит!
    • Ведение отчётности
    • В перспективе автоматизация HR процессов.

    Откликнуться


    Вернуться


Заказать обратный звонок

Отправляя заявку, вы выражаете свое согласие на обработку персональных данных

Подпишитесь на нашу рассылку

Оставьте нам свой емейл и мы вышлем вам краткое руководство по мотивации персонала бесплатно.

| Подписаться