Глабар logo

Кадровое агентство в Крыму

Кадры решают все, а мы решаем все кадровые вопросы!

  • Вакансия: специалист по КДП (полная занятость)

    В проектно-строительную компанию на постоянную работу требуется специалист по ведению кадрового документооборота.
    Компания стабильно работает более 15 лет на рынке Республики Крым.
    Штат компании до 100 человек. Только ведение КДП, без функции подбора.
    Подчинение главному бухгалтеру.



    Заработная плата : 35000

    Место работы : Симферополь

    Условия : - официальное оформление по ТК РФ;
    - социальный пакет согласно трудового законодательства;
    - стабильная компания;
    - комфортное оборудованное рабочее место в офисе (от остановки "Хлебозавод" 5 минут пешком);
    - график работы с 9 до 18 ч., 5/2;
    - заработная плата 2 раза в месяц 35 000 рублей;
    - премии за отличную работу и доплаты при переработках.

    Должностные обязанности :

    1. Ведение своевременной работы по приему, переводу и увольнению работников и внесение в соответствующую информацию в программу 1-С Предприятие 8.3.

    2. Выполнение работы по оформлению заключения трудовых договоров и дополнительных соглашений к договорам.

    3. Составление табелей учета рабочего времени на всех работников.

    4. Оформление справок работникам о настоящей и прошлой трудовой деятельности.

    5. Своевременное составление отчетности отдела кадра.

    6. Подготовка документов для архива по истечению сроков текущего хранения.

    7. Выполнение работы по комплектованию требуемых профессий, специальностей и квалификаций.

    8. Принятие участия в разработках перспективных и текущих планов по труду.

    9. Принятие участия в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

    10. Подготовка предложений по обеспечению эргономических условий труда, рационализации рабочих мест работников отдела кадров.

    11. Принятие мер по упорядочению состава документов и информационных показателей, сокращению их количества и оптимизации документопотоков.

    12. Принятие участия в планировании и совершенствовании деятельности отдела кадров.

    13. Принятие участия в работе по проведению соответствия локальных актов требованиям законодательства Российской Федерации.

    14. Подготовка необходимых документов для представления работников к поощрениям и награждениям.

    15. Своевременное внесение в трудовые книжки сотрудников награждений, поощрений, дисциплинарных взысканий и обеспечение их хранения.

    Откликнуться


    Вернуться


Заказать обратный звонок

Отправляя заявку, вы выражаете свое согласие на обработку персональных данных

Подпишитесь на нашу рассылку

Оставьте нам свой емейл и мы вышлем вам краткое руководство по мотивации персонала бесплатно.

| Подписаться