Кадровое агентство в Крыму

Кадровый консалтинг - это система организационно-психологических мероприятий по диагностике и оптимизации организационной структуры и/или культуры организации с целью улучшения производственных показателей, социально-психологического климата в коллективе, усиления мотивации персонала.

Направления кадрового консалтинга, которые предлагает кадрово-правовое агентство "ГЛАБАР":

Корпоративная культура организации:

• Разработка полностью программы с нуля либо диагностика и коррекция существующей, в соответствии с целями и задачами вашего бизнеса, внедрение и сопровождение;

Разработка кадровой политики компании:

• Диагностика текущей ситуации в области кадровой политики;
• Разработка общей идеологии управления персоналом, наилучшей для достижения стратегических целей вашей организации
• Определение (коррекция) стиля управления, исходящего из стратегических целей бизнеса.

Организация процессов по подбору кадров "под ключ" (готовые решения):

• Отбор персонала как во вновь образуемые, так и в существующие ключевые подразделения;
• Формирование управленческой команды;
• Формирование кадровой службы (службы персонала) компании;
• Разработка Положения о Кадровой службе (Службе персонала), определение целей, задач, полномочий, методов работы и штатного расписания;
• Отбор сотрудников в Службу персонала на основе психологической и профессиональной диагностики;
• Разработка системы требований к рекрутинговым агентствам, критериев их выбора и оценки их работы.

Формирование эффективной управленческой команды:
Диагностика коллективов и сотрудников, которая может включать:

• Социально-типологическая и психологическая диагностика сотрудников;
• Диагностика межличностного взаимодействия и совместимости в рабочих группах;
• Выявление точек конфликтного взаимодействия и способов их устранения;
• Оптимальное распределение ролей в команде;
• Общая оценка социально-психологического климата в целом и в подразделениях;
• Рекомендации по улучшению социально-психологического климата;

Адаптация и аттестация персонала:
Профессиональное движение, ротация кадров:

• Адаптация новых сотрудников в корпоративной среде фирмы;
• Аттестация наличных кадровых ресурсов;
• Анализ профессионального и должностного соответствия;
• Создание кадрового резерва, в том числе и на топ-менеджерские позиции;
• Рекомендации по продвижению, перемещению и увольнению сотрудников;

Повышение квалификации сотрудников:

• Личностная коррекция и развитие (индивидуальные консультации, тренинги);
• Коррекция межличностного общения (тренинги);
• Повышение квалификации (семинары, тренинги).

Анализ функционирования организации:

• Общий функциональный анализ деятельности фирмы (выявление ключевых технологических цепочек, информационного обмена и функциональных связей между подразделениями);
• Функциональный анализ деятельности подразделений;
• Разработка организационной структуры компании и ее подразделений;
• Функциональное описание рабочих мест и составление должностных инструкций, положений об отделах.

Наши профессионалы имеют положительный опыт решения описанных выше задач для организаций различных сфер деятельности от торговых компаний до производственных предприятий и строительных фирм. У нас индивидуальный подход к каждому клиенту и широкий спектр возможностей и инструментов для решения любых задач в сфере управления человеческими ресурсами. Мы решаем любые кадровые вопросы профессионально и в соответсвии с интересами вашего бизнеса. Мы можем предложить как уже готовые решения, так и оказать консалтинговые услуги, разработав индивидуальную программу под ваши конкретные цели. Сотрудничая с кадровым агентством "Глабар" в сфере кадрового консалтинга вы экономите время и ресурсы и платите за результат!