-
Эффективность в подборе
ПОДОБРАТЬ СПЕЦИАЛИСТАНаши эксперты в области подбора персонала обладают опытом в различных отраслях, что обеспечивает высокую эффективность в поиске и отборе профессионалов для вашего бизнеса.
-
Гарантированный результат
ПОДОБРАТЬ СПЕЦИАЛИСТАНаша цель - не просто найти кандидата, но найти идеального кандидата. Мы гарантируем качество наших услуг и ваш успех в построении сильной команды для процветания вашего бизнеса.
Получите примерный расчет стоимости услуг, ответив на вопросы
Мы посчитали!
во сколько в среднем обходится работодателю неправильно нанятый сотрудник, который ушёл:-
Затрат: от 3 000 рублейДля поиска кандидата вы оплатили доступ к платным сайтам
-
Затрат: от 20 000 рублейВы тратите своё личное время для проведения собеседований и свои средства на аренду офиса
-
Затрат: от 25 000 рублейВы обеспечиваете сотруднику оборудованное рабочее место, мобильную связь, приобретаете всё необходимое для работы
-
Затрат: от 50 000 рублейВы тратите время других своих сотрудников, отрывая их от основной деятельности на обучение нового сотрудника
-
Затрат: от 20 000 рублейВы официально устроили сотрудника, платите за него взносы и налоги, заработную плату
-
Через месяц-два вы понимаете, что сотрудник не справляется и принимаете решение уволить его
96% наших кандидатов успешно проходят испытательный срок, а 78% работают более 1,5 лет.
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Наши приоритеты в работе с заказчиками-работодателями:
- Системный и структурированный подход
- Контроль качества на всех этапах оказания услуг
- Ориентация на долгосрочное сотрудничество
- Постоянная обратная связь
- Честность и конфиденциальность
Мы предлагаем безупречный профессионализм, четкое соблюдение договоренностей и сроков, предоставление максимальных гарантий, выполнение обязательств в полном объеме, бережное отношение к вашему времени и особое внимание к вашим требованиям и пожеланиям.
Мы придерживаемся следующих этических принципов и норм:
- С уважением относимся ко всем нашим клиентам и коллегам
- Постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, путем постоянного обучения своих сотрудников и обмена опытом со своими коллегами
- Не заниматься целенаправленным переманиванием от одного заказчика к другому ранее устроенных соискателей, а также других сотрудников компаний - заказчиков, имена которых были раскрыты клиентом в ходе выполнения предыдущих заказов, в течение срока действия договорных отношений
- Не работаем с заказчиками и соискателями, чья деятельность и поведение не укладывается в рамки понятия об экологичном сотрудничестве и этических норм, принятых в демократическом обществе
- Сохраняем анонимность заказчика-работодателя и соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение соответствующей информации
- При поиске и отборе кандидатов не допускаем дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным, политическим и иным признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и личностными требованиями заказчика
- Придерживаемся принципов независимости и объективности при оценке кандидатов
- Не предпринимаем действия, которые могут нанести ущерб репутации или привести к угрозе увольнения соискателям, в том числе на их нынешней работе.
Остались вопросы?
Наши квалифицированные специалисты готовы оперативно помочь Вам! Отправьте свой номер телефона и мы Вам перезвоним!
Наши партнеры
Новости
ТОП-5 критериев выбора кадрового агентства для сотрудничества
ТОП-5 критериев выбора кадрового агентства для сотрудничества Иногда, в наше кадровое агентство обращаются клиенты с негативным опытом работы с другими кадровыми агентствами. В любом бизнесе исправлять чужие…
Подробнее
Когда поиск и подбор сотрудников выгодно доверить кадровому агентству
Любой работодатель, который сталкивался с необходимостью нанимать персонал, знает, что поиск и подбор сотрудников – это процесс трудоемкий, дорогостоящий, затратный по времени и требующий определенных знаний, умений и навыков в…
Подробнее
Воинский учёт в кадровом делопроизводстве
ВОИНСКИЙ УЧЕТ В ОРГАНИЗАЦИИ (вопросы кадрового делопроизводства) Организация и ведение воинского учета у работодателей регламентировано Положением о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719…
Подробнее
Кадровые агентства глазами соискателя
Большинство рекрутёров, сотрудники кадровых агентств и фрилансеры, регулярно сталкиваются в процессе работы с негативом в свой адрес со стороны соискателей. Многие едва услышав по телефону словосочетание «кадровое агентство» просто…
Подробнее
Принципы построения и развития командной работы
Формирования команды – процесс серьезный и требующий высокой управленческой компетенции. Для его осуществления потребуется не только наличие правильно подобранных, высококвалифицированных специалистов, но и чтобы эти специалисты работали вместе, сообща, как одна…
Подробнее
Командная VS Индивидуальная работа
Сегодня в продолжение нашего проекта #Глабар_hr_консалтинг мы рассмотрим вопрос о командной и индивидуальной работе. Командная и индивидуальная работа – это основные два вида управления рабочим коллективом, которые чаще всего используются…
Подробнее