во сколько в среднем обходится работодателю неправильно нанятый сотрудник, который ушёл:
- Для поиска кандидата вы оплатили доступ к платным сайтам - от 3000 рублей
- Вы тратите своё личное время для проведения собеседований и свои средства на аренду офиса - от 20 000 рублей
- Вы обеспечиваете сотруднику оборудованное рабочее место, мобильную связь, приобретаете всё необходимое для работы от 25 000 рублей
- Вы тратите время других своих сотрудников, отрывая их от основной деятельности на обучение нового сотрудника - от 50 000 рублей
- Вы официально устроили сотрудника, платите за него взносы и налоги, заработную плату от 20 000 рублей
- Через месяц-два вы понимаете, что сотрудник не справляется и принимаете решение уволить его
- В итоге затрат от 118 000 рублей и огромное количество времени, которое вы могли бы использовать значительно более эффективно!
Подробнее
Требуется: менеджер-администратор (г. Казань)
Заработная плата: 30000-70000
Подробнее
Требуется: заведующий хозяйством в пансионат (круглогодичная работа)
Заработная плата: 40000
Подробнее
Требуется: администратор (г. Симферополь)
Заработная плата: 30000
Подробнее
Требуется: специалист по закупкам
Заработная плата: 50000+
Наше кадровое агентство оказывает широкий спектр услуг в сфере HR: это консалтинговые услуги по управлению персоналом, услуги по поиска и подбора персонала для бизнеса и физических лиц, услуги кадрового делопроизводства, юридические услуги. Многие согласятся, что наступило такое время высокой конкуренции, когда скопировать можно буквально всё: любую бизнес-модель, товар, продукт или услугу. Как только Вы придумали какую-то "фишку" или новый продукт, новую бизнес-модель, подход в работе, новую услугу, что-либо, что приносит прибыль и начали предлагать это рынку, у Вас мгновенно появляются конкуренты, которые просто копируют ваши удачные идеи, ваш новый товар или услугу, а иногда делают что-то даже лучше, чем Вы, просто потому, что обладают большими ресурсами, возможностями или энтузиазмом. Что делать в таких случаях и чем может быть полезно кадровое агентство в этой конкурентной борьбе? Нельзя скопировать и подделать только Вас самих и Вашу команду, тех людей, которые работают рядом с Вами в вашем деле! И сегодня это основное конкурентное преимущество в бизнесе - Ваша уникальность и уникальность Вашей команды! Наша миссия - это улучшение качества бизнеса Российских компаний путем привлечения лучших сотрудников, с сильными навыками и уникальными талантами, которые станут мощным конкурентным преимуществом наших клиентов! Чтобы находить и привлекать таких людей в компании мы используем самые современные подходы и технологии в виде инструментов интернет-маркетинга в сочетании с HR. Если Вам откликается данная миссия - будем рады обсудить подробности дальнейшего сотрудничества в сфере подбора персонала и управления персоналом!
ПодробнееМы заботимся о всех наших клиентах и придерживаемя основных принципов в работе:
- Конфиденциальность
- Системный и структурированный подход
- Контроль качества на всех этапах оказания услуг
- Ориентация на долгосрочное сотрудничество
- Постоянная обратная связь
- Честность
Подробнее
Требуется: менеджер-администратор (г. Казань)
Заработная плата: 30000-70000
Подробнее
Требуется: заведующий хозяйством в пансионат (круглогодичная работа)
Заработная плата: 40000
Подробнее
Требуется: администратор (г. Симферополь)
Заработная плата: 30000
Подробнее
Требуется: специалист по закупкам
Заработная плата: 50000+
- Понедельник - Пятница:
- 10:00 - 17:00
- Суббота :
- Выходной
- Воскресенье :
- Выходной
ТОП-5 критериев выбора кадрового агентства для сотрудничества
ТОП-5 критериев выбора кадрового агентства для сотрудничества Иногда, в наше кадровое агентство обращаются клиенты с негативным опытом работы с другими кадровыми агентствами. В любом бизнесе исправлять чужие…
Подробнее
Когда поиск и подбор сотрудников выгодно доверить кадровому агентству
Любой работодатель, который сталкивался с необходимостью нанимать персонал, знает, что поиск и подбор сотрудников – это процесс трудоемкий, дорогостоящий, затратный по времени и требующий определенных знаний, умений и навыков в…
Подробнее
Воинский учёт в кадровом делопроизводстве
ВОИНСКИЙ УЧЕТ В ОРГАНИЗАЦИИ (вопросы кадрового делопроизводства) Организация и ведение воинского учета у работодателей регламентировано Положением о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719…
Подробнее
Кадровые агентства глазами соискателя
Большинство рекрутёров, сотрудники кадровых агентств и фрилансеры, регулярно сталкиваются в процессе работы с негативом в свой адрес со стороны соискателей. Многие едва услышав по телефону словосочетание «кадровое агентство» просто…
Подробнее
Принципы построения и развития командной работы
Формирования команды – процесс серьезный и требующий высокой управленческой компетенции. Для его осуществления потребуется не только наличие правильно подобранных, высококвалифицированных специалистов, но и чтобы эти специалисты работали вместе, сообща, как одна…
Подробнее
Командная VS Индивидуальная работа
Сегодня в продолжение нашего проекта #Глабар_hr_консалтинг мы рассмотрим вопрос о командной и индивидуальной работе. Командная и индивидуальная работа – это основные два вида управления рабочим коллективом, которые чаще всего используются…
Подробнее