Глабар


Кадровое агентство в Крыму

+79787060799; 8-800-505-80-62

Кадры решают все, а мы решаем все кадровые вопросы!

Кадровый аудит - это один из важных инструментов снижения рисков и повышения эффективности работы с персоналом Вашей компании. Кадровый аудит - это независимая, комплексная и профессиональная оценка системы кадрового документооборота, сложившейся при ведении кадрового учета, которая включает в себя анализ и изучение правильности ведения кадрового учета организации, правомерности содержания и оформления трудовых договоров, правильности оформления первичной учетной кадровой документации (приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, о прекращении трудовых договоров, о предоставлении отпусков, о поощрениях и дисциплинарных взысканиях, о направлении в командировку, командировочных удостоверений, служебных заданий и отчетов об их выполнении, графиков отпусков, штатного расписания, личных карточек работников, табелей учета рабочего времени, должностных инструкций) и многие другие вопросы

Профессиональные аудиторы нашей компании проведут всестороннюю и глубокую проверку всех документов, регулирующих кадровые вопросы. Обращение к нам позволит оперативно выявить любые несоответствия законодательству и внутренним требованиям организации, подготовиться к плановым и внеплановым проверкам, осуществляемым контролирующими органами, избежать крупных штрафных санкций, иных административных наказаний. С января 2018 г. вступили в силу изменения в ст. 360 ТК РФ, которая определяет порядок организации и проверок работодателей на соблюдение требований ими трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Были расширены основания для проведения внеплановых проверок. К их числу отнесены обращения и заявления граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Внеплановая выездная проверка, в том числе по этому основанию, может быть проведена незамедлительно, без согласования с органами прокуратуры, но с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом.
С января 2019 года закончится срок действия моратория на проверки бизнеса в Республике Крым, рекомендуем ответственно отнестись к этому и подготовиться заблаговременно.

Преимущества кадрового аудита для наших клиентов:
  • минимизация возможных рисков и финансовых потерь в виде штрафных санкций, связанных с проведением проверок соблюдения трудового законодательства;
  • снижение рисков, связанных с трудовыми спорами и жалобами работников в правоохранительные и контролирующие государственные органы;
  • юридически грамотное и эффективное выстраивание кадровой политики компании.

Кадровый аудит возможен в виде выборочного/целевого кадрового аудита или в полном объеме. Целевой/выборочный кадровый аудит- в большинстве случаев является оптимальным видом кадрового аудита в отношении любой категории работодателей. Данный вид кадрового аудита заключается в проверке документов в отношении 15%-20% работников Заказчика, перечень которых определяется Заказчиком. При этом желательно, чтобы в данный перечень были включены работники, относящиеся к разным категориям, как руководящий состав, так и лнейные сотрудники. Проведение целевого кадрового аудита позволяет Заказчику быстро и качественно оценить ситуацию в области ведения кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства.

Кадровый аудит в полном объеме проводится с указанием всех допущенных нарушений в области оформления трудовых отношений. По итогам проведения кадрового аудита в полном объеме в заключении отражается не только вид нарушения, но и все без исключения документы, в которых такое нарушение было выявлено. Например, в случае выявления нарушения в виде отсутствия в приказе подписи работника, в экспертном заключении перечисляются все приказы (с указанием их реквизитов), где содержится такое нарушение. Таким образом, Заказчик получает полную информационную картину по всем допущенным нарушениям, а также по наличию и/или отсутствию у него соответствующих документов. Также экспертное заключение позволяет исправить все имеющиеся нарушения без дополнительных временных затрат на их поиск. Единственный "минус" кадрового аудита в полном объёме - его проведение требует более значительных временных и финансовых затрат. В связи с этим, не стоит верить заверениям исполнителей, предлагающих провести масштабный кадровый аудит быстро и за скромное вознаграждение - в этом случае проверка будет проведена "по верхам" и её результат будет далёк от надлежащего. А поскольку понять это можно только путём повторного проведения проверки, многие нарушения остаются невыявленными и через некоторое время проявляются у Заказчика, неся соответствующие негативные последствия.

Кадровый аудит выполняют сертифицированные специалисты с более чем 10-и летним опытом работы в сфере кадрового делопроизводства, по итогам проведения аудита Заказчик получает полный экспертный отчет и заключение со ссылками на нормативно-законодательную базу и рекомендациями по устранению выявленных нарушений.

Воспользовавшись помощью компании «ГЛАБАР» в проведении кадрового аудита, вы получите:
  • объективную оценку состоянию кадровой учета на Вашем предприятии;
  • рекомендаций по устранению возможных несоответствий трудовому законодательству РФ;
  • проверку на соответствие действующему законодательству документов, регулирующих работу с персональными данными; проверку форм учета и первичной кадровой документации; аудит ведения трудовых книжек работников компании, а также сопровождающих документов, которые регулируют их учет;
  • квалифицированную помощь в проведении процедур, связанных со сферой управления персоналом. К ним относятся, например, увольнение сотрудников или расширение штата, создание новых подразделений и филиалов предприятия либо их ликвидация и другие вопросы, требующие кадровых решений и документального обеспечения этого. В итоговом отчете, вы получите подробный план устранения имеющихся нарушений с грамотными рекомендациями, сможете самостоятельно внести изменения в кадровую политику либо сделать это с помощью наших специалистов.

Стоимость уточняйте у наших менеджеров по телефону или электронной почте. Будем рады быть Вам полезны!
kadrovik@glabar.ru
+7(978)-706-07-99
8(800)505-80-62

Заказать обратный звонок

Отправляя заявку, вы выражаете свое согласие на обработку персональных данных

Подпишитесь на нашу рассылку

Оставьте нам свой емейл и мы вышлем вам краткое руководство по мотивации персонала бесплатно.