Глабар logo

Кадровое агентство в Крыму

Кадры решают все, а мы решаем все кадровые вопросы!

  • Эффективность в подборе

    Наши эксперты в области подбора персонала обладают опытом в различных отраслях, что обеспечивает высокую эффективность в поиске и отборе профессионалов для вашего бизнеса.

    ПОДОБРАТЬ СПЕЦИАЛИСТА
  • Гарантированный результат

    Наша цель - не просто найти кандидата, но найти идеального кандидата. Мы гарантируем качество наших услуг и ваш успех в построении сильной команды для процветания вашего бизнеса.

    ПОДОБРАТЬ СПЕЦИАЛИСТА

Получите примерный расчет стоимости услуг, ответив на вопросы

    • Вопрос 1 из 7

      1. Название вашей компании?

    • Вопрос 2 из 7

      2. Контактное лицо и номер телефона?

    • Вопрос 3 из 7

      3. Какая общая численность сотрудников вашей компании?

      • 0 – 10 сотрудников
      • 11 – 50 сотрудников
      • 51 – 200 сотрудников
      • 201 – 1000 сотрудников
      • Более 1000 сотрудников
    • Вопрос 4 из 7

      4. Название вакансии?

    • Вопрос 5 из 7

      5. Количество требуемого персонала?

    • Вопрос 6 из 7

      6. Какой предлагаете график работы?

    • Вопрос 7 из 7

      7. Какой предлагаете размер ЗП в месяц

    Благодарим за ответы!

    Наш специалист свяжется с вами в рабочее время и предоставит примерный расчет стоимости услуг.

  • Оксана Волкина
    Основатель агентства «Глабар»

    Ответы на эти вопросы помогут нам подобрать наиболее выгодное предложение для вас!

Мы посчитали!

во сколько в среднем обходится работодателю неправильно нанятый сотрудник, который ушёл:
  • Для поиска кандидата вы оплатили доступ к платным сайтам

    Затрат: от 3 000 рублей
  • Вы тратите своё личное время для проведения собеседований и свои средства на аренду офиса

    Затрат: от 20 000 рублей
  • Вы обеспечиваете сотруднику оборудованное рабочее место, мобильную связь, приобретаете всё необходимое для работы

    Затрат: от 25 000 рублей
  • Вы тратите время других своих сотрудников, отрывая их от основной деятельности на обучение нового сотрудника

    Затрат: от 50 000 рублей
  • Вы официально устроили сотрудника, платите за него взносы и налоги, заработную плату

    Затрат: от 20 000 рублей
  • Через месяц-два вы понимаете, что сотрудник не справляется и принимаете решение уволить его

В итоге затрат от 118 000 рублей и огромное количество времени, которое вы могли бы использовать значительно более эффективно!

96% наших кандидатов успешно проходят испытательный срок, а 78% работают более 1,5 лет.

Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Наши приоритеты в работе с заказчиками-работодателями:

  • Системный и структурированный подход
  • Контроль качества на всех этапах оказания услуг
  • Ориентация на долгосрочное сотрудничество
  • Постоянная обратная связь
  • Честность и конфиденциальность
Мы предлагаем безупречный профессионализм, четкое соблюдение договоренностей и сроков, предоставление максимальных гарантий, выполнение обязательств в полном объеме, бережное отношение к вашему времени и особое внимание к вашим требованиям и пожеланиям.

Мы придерживаемся следующих этических принципов и норм:

  • С уважением относимся ко всем нашим клиентам и коллегам
  • Постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, путем постоянного обучения своих сотрудников и обмена опытом со своими коллегами
  • Не заниматься целенаправленным переманиванием от одного заказчика к другому ранее устроенных соискателей, а также других сотрудников компаний - заказчиков, имена которых были раскрыты клиентом в ходе выполнения предыдущих заказов, в течение срока действия договорных отношений
  • Не работаем с заказчиками и соискателями, чья деятельность и поведение не укладывается в рамки понятия об экологичном сотрудничестве и этических норм, принятых в демократическом обществе
  • Сохраняем анонимность заказчика-работодателя и соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение соответствующей информации
  • При поиске и отборе кандидатов не допускаем дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным, политическим и иным признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и личностными требованиями заказчика
  • Придерживаемся принципов независимости и объективности при оценке кандидатов
  • Не предпринимаем действия, которые могут нанести ущерб репутации или привести к угрозе увольнения соискателям, в том числе на их нынешней работе.

Остались вопросы?

Наши квалифицированные специалисты готовы оперативно помочь Вам! Отправьте свой номер телефона и мы Вам перезвоним!

Наши партнеры

Новости

ТОП-5 критериев выбора кадрового агентства для сотрудничества

ТОП-5 критериев выбора кадрового агентства для сотрудничества

ТОП-5 критериев выбора кадрового агентства для сотрудничества        Иногда, в наше кадровое агентство обращаются клиенты с негативным опытом работы с другими кадровыми агентствами. В любом бизнесе исправлять чужие…

Подробнее
Когда поиск и подбор сотрудников выгодно доверить кадровому агентству

Когда поиск и подбор сотрудников выгодно доверить кадровому агентству

Любой работодатель, который сталкивался с необходимостью нанимать персонал, знает, что поиск и подбор сотрудников – это процесс трудоемкий, дорогостоящий, затратный по времени и требующий определенных знаний, умений и навыков в…

Подробнее
Воинский учёт в кадровом делопроизводстве

Воинский учёт в кадровом делопроизводстве

ВОИНСКИЙ УЧЕТ В ОРГАНИЗАЦИИ (вопросы кадрового делопроизводства)              Организация и ведение воинского учета у работодателей регламентировано Положением о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719…

Подробнее
Кадровые агентства глазами соискателя

Кадровые агентства глазами соискателя

     Большинство рекрутёров, сотрудники кадровых агентств и фрилансеры, регулярно сталкиваются в процессе работы с негативом в свой адрес со стороны соискателей. Многие едва услышав по телефону словосочетание «кадровое агентство» просто…

Подробнее
Принципы построения и развития командной работы

Принципы построения и развития командной работы

Формирования команды – процесс серьезный и требующий высокой управленческой компетенции. Для его осуществления потребуется не только наличие правильно подобранных, высококвалифицированных специалистов, но и чтобы эти специалисты работали вместе, сообща, как одна…

Подробнее
Командная VS Индивидуальная работа

Командная VS Индивидуальная работа

Сегодня в продолжение нашего проекта #Глабар_hr_консалтинг мы рассмотрим вопрос о командной и индивидуальной работе. Командная и индивидуальная работа – это основные два вида управления рабочим коллективом, которые чаще всего используются…

Подробнее
Заказать обратный звонок

Отправляя заявку, вы выражаете свое согласие на обработку персональных данных

Подпишитесь на нашу рассылку

Оставьте нам свой емейл и мы вышлем вам краткое руководство по мотивации персонала бесплатно.

| Подписаться