Вакансия: HR менеджер (дистанционная работа) в удаленно

Вакансия: HR менеджер (дистанционная работа)

Компания работодатель производит и продаёт строительные материалы в сегментах B2B и B2C. Компания сознательно не конкурирует за статус самой дешёвой на рынке и делает ставку на сервис, вежливость и долгосрочные отношения с клиентом.

В отделе продаж работает около 20 менеджеров. Система мотивации и бонусов уже выстроена, а также используется ИИ-инструмент, который показывает динамику работы каждого сотрудника. Поэтому компании нужен первый HR-специалист, который сможет усиливать результат отдела продаж через развитие людей, качество обратной связи и стандарты клиентской коммуникации.

Что важно для этой роли:

·       Опыт работы с людьми: HR, обучение, развитие команд, психология или смежные направления.

·       Интерес к работе с коммерческой командой и влиянию на результаты продаж.

·       Навык честной и полезной обратной связи.

·       Аналитический склад мышления и внимательность к деталям.

·       Самостоятельность и ответственность, потому что это первая HR-роль в компании.

·       Опыт работы в продажах не обязателен, но будет преимуществом.

В отклике кандидату стоит указать:

·       почему заинтересовала эта позиция;

·       какой есть опыт работы с командами;

·       какой есть опыт дачи обратной связи, обучения или сопровождения сотрудников.

Заработная плата : 85000

Место работы : удаленно

Условия :
- Доход 85 000 руб. в месяц (на руки);
- Полностью удалённый формат работы (необходим высокоскоростной и качественный интернет, техническую возможность работать из дома, прослушивать звонки, выходить на созвоны и тп.).
- Возможность выстраивать процессы с нуля в роли первого HR.
- Реальное влияние на результаты отдела продаж через людей и качество коммуникации.
- Понятную систему работы и команду, которая ценит сервис и долгосрочные отношения.
Если нравится работать с людьми, видеть связь между качеством общения и продажами и влиять на реальный результат, эта роль подойдёт лучше всего.

Должностные обязанности :
- Проводить регулярные встречи один на один и командные встречи с менеджерами по продажам.
- Развивать вовлечённость, мотивацию и желание расти у команды.
- Помогать менеджерам лучше понимать, зачем им продавать больше и лучше.
- Работать в Битрикс24: слушать звонки, читать переписки и давать полезную обратную связь.
- Повышать качество коммуникации менеджеров с клиентами для роста продаж.
- Поддерживать и улучшать атмосферу в отделе продаж.
- Проводить качественный найм и адаптацию новых сотрудников.
- Вместе с руководством работать над ростом ключевых показателей менеджеров.
Откликнуться

Вернуться